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Compétences



Pour aller plus loin

Nos engagements

Carrières

AFNOR est un groupe qui place le talent de ses équipes, la multitude de leurs origines, intellectuelles, culturelles et sociales, au cœur de sa stratégie de développement. La raison d’être du groupe AFNOR est de garantir sa croissance au-delà de sa notoriété, de sa maîtrise reconnue par tous des nouvelles technologies et des nouvelles tendances commerciales, des normes et des référentiels qui les accompagnent.


La vitesse de circulation des biens et des services, conjuguée à la multiplication des quantités, réclame une analyse sereine et bien informée. C’est le service qu’offre AFNOR.


Chaque jour, dans les 90 pays où elles sont présentes, les équipes du groupe défendent l’idée que les échanges et le commerce de demain fonctionneront mieux si toutes les différences s’y retrouvent, afin de mieux servir, en bout de chaîne, les consommateurs, et in fine les citoyens.


Cette politique du respect, aussi nommée bonne gouvernance, le groupe AFNOR la partage avec ses partenaires et ses clients ; mais il sait aussi l’activer en interne au cœur même de ses ressources humaines.

 

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Nos offres d'emploi

 

Candidatures spontanées

 

Ancrage territorial

Le groupe AFNOR s’implique depuis toujours dans la vie sociale et économique qui l’environne. Cette démarche volontariste est motivée par deux grands objectifs.


Le premier est d’identifier les attentes et besoins de ses interlocuteurs, qu’ils soient ou non clients. C’est pourquoi il entretient des relations au long cours avec tous les acteurs, issus du monde de l’entreprise, mais aussi des assemblées locales ou des services déconcentrés de l’État Dans chacune de ses délégations régionales, le groupe est un véritable pôle rassembleur, animateur de réseaux au service de toute la collectivité.


L’autre objectif résume à lui seul les ambitions du groupe AFNOR d’être reconnu comme un partenaire responsable, créateur de progrès, au service d’un territoire : celui sur lequel son siège social est implanté.


En effet, depuis 2002 et son arrivée sur la zone d’activité de la Plaine Saint Denis, le groupe AFNOR n’a eu de cesse de multiplier les initiatives qui font de lui un allié remarqué et souvent utile à la vie des Dionysiens.


On notera, à ce propos, sa participation directe aux opérations initiées par les collectivités et instances professionnelles locales (Mairie de Saint-Denis, Conseil Général 93, Préfecture, Présidence PAE (Plaine Actions Entreprises), Medef 93Ouest, présidence de l’ANDRH 93…).

 

Diversité

L’engagement du groupe AFNOR en faveur de la diversité se vérifie avant tout sur le terrain de l’emploi.


En 2008, le groupe a réalisé 273 recrutements toute origine confondue (CDI, CDD, apprentissage, …) dont 56 recrutements de jeunes de moins de 26 ans. Parmi ces derniers, 12 étaient issus des banlieues, soit quatre fois plus que le minimum qu’il s’était imposé en début d’année.


Il se vérifie aussi par l’implication des salariés du groupe dans la mise en place d’un parrainage collectif en faveur des jeunes diplômés bac+4 de la Seine Saint-Denis. Dans ce cadre, ce sont 50 parrains et marraines qui ont suivi à ce jour plus de 100 jeunes dont 35 ont déjà été embauchés.


Le groupe a signé en novembre 2008 la convention Plan Espoir Banlieues, confirmant ainsi son engagement en faveur de l’insertion professionnelle des jeunes. Avec l’association “Nos Quartiers ont des Talents”, le groupe a initié une opération de mécénat pour la réalisation d’un document normatif : un référentiel de bonnes pratiques, qui permettra à l’association d’étendre sa vocation au-delà de la seule région Ile de France. Depuis sa naissance en 2005, le groupe AFNOR accompagne cette structure qui a pour but d’aider les jeunes diplômés issus des quartiers populaires à trouver un emploi.


À noter aussi que le groupe s’implique pour la promotion de la diversité en proposant un label Diversité via sa filiale AFNOR Certification. C’est à la demande de l’Association Nationale des Directeurs de Ressources Humaines (ANDRH) qu’il a développé et lancé ce produit en 2008. Il permet aux employeurs d’évaluer le résultat de leur action en matière d’égalité des chances et de lutte contre les discriminations.

 

Egalité professionnelle

Sur l’ensemble du groupe AFNOR, la majorité des emplois sont occupés par des femmes. Au niveau de l’encadrement, la répartition va progressivement vers l’égalité. Et au sein du comité exécutif, la parité existe. Il aurait été étonnant qu’il en soit autrement dans une entreprise qui réalise et commercialise des produits dont l’objectif final est de tendre vers une société plus juste, mieux organisée et toujours animée par la notion du respect.


Mais l’égalité professionnelle ne se cantonne pas au seul rapport entre les sexes. Elle se doit de prendre en compte la question de la place des handicapés dans l’entreprise. Sur ce sujet, le groupe AFNOR produit et commercialise des normes qui favorisent l’accès des handicapés aux mêmes services et moyens que l’ensemble des citoyens.


Pour son propre fonctionnement, AFNOR a fait réaliser un audit du handicap dans le groupe. Cette première démarche a permis de savoir comment mieux recruter et maintenir dans l’emploi des personnes handicapées.


Aujourd’hui, le groupe AFNOR dispose d’un accord en faveur de l’emploi des personnes handicapées signé en décembre 2008 et d’un accord relatif à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences pour permettre à chacun quel que soit son sexe et son âge de trouver sa place au sein du groupe.

 
 

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