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Dispositifs de reconnaissance


Les dispositifs de reconnaissance  

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Les professionnels qui choisissent AFNOR Compétences bénéficient d’une offre de formations immédiatement applicables au sein même de leur entreprise ou de leur organisation. Ce sont 340 produits de formation, multiples, variés et rigoureusement précis, tous éligibles au DIF (Droit Individuel à la Formation).


Le mode d’apprentissage est toujours adapté au client. Qu’il choisisse une durée courte ou longue, au sein de son entreprise ou à distance, AFNOR Compétences lui garantit la meilleure solution. De plus, à l’issue du module de formation choisi, AFNOR Compétences propose des dispositifs de reconnaissance qui vont de la validation simple à la certification de la mise en œuvre des nouvelles connaissances sur le terrain. Cela peut prendre la forme d’une attestation, d’un diplôme ou d’un certificat d’acquis pédagogiques.


Avec ses 10 000 stagiaires formés chaque année, AFNOR Compétences assume sa place de leader des formations sur les systèmes de management, les méthodes associées et l’audit.

 

Les solutions inter ou intra-entreprise

Les formations interentreprises que propose AFNOR Compétences peuvent durer une journée ou le temps d’un cycle de professionnalisation de 24 jours. Les participants sont par définition issus de plusieurs entreprises. C’est l’opportunité pour eux d’ajouter aux nouvelles connaissances que leur apporte leur formation, la découverte d’autres expériences et pratiques professionnelles.

 


AFNOR Compétences offre une autre solution en présentiel : les formations intra-entreprise. Elles sont l’exacte réplique des formules inter mais déclinées sur le terrain d’activité du client. Elles offrent l’avantage de s’adapter avec précision aux caractéristiques et à la vie de l’entreprise des participants.

 

Les solutions e-learning et blended

Ajoutées aux formations dites présentielles, où le formateur est en contact avec les stagiaires au sein de leur entreprise ou dans un centre du groupe AFNOR, AFNOR Compétences propose une gamme de solutions à distance. L’avantage de cette gamme est de laisser le salarié disponible sur son lieu d’activité.


Les e-learning d’AFNOR Compétences se déclinent en formules avec ou sans tutorat. Cette dernière évite à l’apprenant en difficulté de se retrouver dans une logique d’apprentissage complexe, relayé par le seul Internet. Les solutions e-learning concernent les formations pour s’initier et approfondir l’ISO 9001, pour découvrir les clés de l’ISO 14001, de l’OHSAS 18001, de l’e-audit et pour être sensibilisé au développement durable…..

 

Pour être toujours réactif aux attentes clients, AFNOR Compétences a aussi construit des solutions dites « blended ». Mélange des formules présentielles et des formules à distance, ces parcours permettent aux stagiaires d’acquérir à leur rythme les connaissances nécessaires à la réalisation de leur mission.

 

Les séminaires

Pour compléter son offre de formation et créer de véritables instants de partages et d’échanges avec ses clients, AFNOR Compétences leur propose des séminaires d’une journée.


Nommées Dires d’Expert ou Journées Référence, elles leur offrent un moment privilégié avec celles et ceux qui maîtrisent parfaitement les normes, les référentiels, la réglementation et la certification. C’est l’occasion pour AFNOR Compétences de les associer à sa connaissance du terrain.

 
 

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