Liste des actualités

Toutes les actualités

Afficher par :

16/06/2009

Label diversité, un outil au service de tous

PME, grands groupes, de tous secteurs d’activité, privés ou publics … le Label Diversité attire depuis son lancement, de plus en plus d’organisations. Aujourd’hui ce sont déjà 18 entreprises représentant 170 000 salariés qui ont obtenu ce label. Plusieurs dizaines de candidatures sont en cours. Ce label par son dispositif rigoureux qui associe de nombreux partenaires permet de témoigner et valoriser, les engagements concrets des entreprises en matière d’égalité des chances et de prévention des discriminations. Un véritable outil fédérateur de leur politique de ressources humaines.

Lancé en septembre 2008, le Label Diversité permet à une organisation (grand groupe, PME, service public, association…) de démontrer son engagement permanent et réel auprès de ses partenaires, clients ou collaborateurs, en faveur de l’égalité des chances et des préventions des discriminations dans le cadre de sa gestion de ressources humaines.

Pour être labellisée, l’organisation candidate doit répondre à un cahier des charges complet basé sur 5 domaines obligatoires :

état des lieux de la diversité dans l'organisme,

politique diversité : définition et mise en œuvre,

communication interne, sensibilisation, formation,

prise en compte de la diversité dans les activités de l'organisme,

évaluation et axes d'amélioration de la démarche diversité.

Les politiques et dispositifs mis en place sont évalués par un organisme tierce partie, AFNOR Certification, qui s’attache tout à la fois à s’assurer que ces politiques sont non seulement conformes aux exigences du label, mais également efficaces et de nature à faire progresser en permanence l’entreprise.

L’appréciation d’AFNOR Certification se fonde sur les constatations objectives, impartiales et contradictoires réalisées par ses évaluateurs sur le ou les sites du candidat.

Fort de l’intérêt croissant des acteurs, tant publics que privés, vis-à-vis du label, ce corps d’évaluateurs spécialisés va voir ses effectifs doubler.

L’Etat, représenté par 5 ministères, les partenaires sociaux, l’ANDRH (Association Nationale des Directeurs de Ressources Humaines) et IMS Entreprendre pour la Cité* sont tous associés, au travers d’une commission permanente, laquelle éclaire de ses avis AFNOR Certification pour l’attribution du label.
Le Label Diversité est attribué pour une durée de 3 ans avec une évaluation intermédiaire à 18 mois.

Label diversite : AFNOR Certification vous informe

* Créé en 1986, IMS-Entreprendre pour la Cité fédère un réseau de 200 entreprises. Sa vocation est de les aider à intégrer, dans leur politique de Responsabilité Sociale, des démarches d’Engagement Sociétal innovantes, répondant à la fois à leurs enjeux de développement et aux attentes de la Société. Son président est Claude Bébéar.