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29/06/2010

La qualité des pratiques sociales et économiques dans les entreprises d’insertion reconnue par AFNOR certification

Le CNEI (Comité National des Entreprises d’Insertion) et AFNOR Certification unissent leurs compétences pour mettre en place une certification destinée aux entreprises d’insertion et aux entreprises de travail temporaire d’insertion. L’objectif de ce référentiel : s’inscrire dans une démarche de progrès ; faire reconnaître la pertinence, la qualité et l’efficacité des pratiques sociales de ces structures et valoriser leurs métiers. La signature du partenariat a eu lieu le 11 juin 2010 en présence de Patrice Chartier, responsable du département commercial d’AFNOR Certification et de Laurent Laïk, président du CNEI.

Parce que l’entreprise d’insertion doit rechercher l’exemplarité en matière de pratiques sociales, Laurent Laïk souligne que « la certification par AFNOR de la qualité des pratiques sociales dans les entreprises d’insertion est un outil incontestable de progrès qui nous permettra demain de renforcer notre reconnaissance et notre lisibilité auprès de nos partenaires politiques, économiques et sociaux.

Aujourd’hui le CNEI fédère un réseau de 600 entreprises d’insertion, notre objectif est d’atteindre 40% des entreprises d’insertion certifiées dans les 3 ans à venir.

Dans le courant de l’année 2010, ensemble, AFNOR Certification et le CNEI finaliseront le nouveau référentiel et commenceront à délivrer les premiers certificats (Renouvelables tous les 3 ans).

Nées il y a 30 ans de l'urgence du besoin et de l'innovation sociale, les Entreprises d’Insertion (EI) forment aujourd'hui un modèle économique alternatif, étonnamment prémonitoire au regard de la crise économique, de la remise en cause des modèles de croissance… Les EI et les Entreprises de Travail Temporaire d’Insertion (ETTI) emploient les personnes que beaucoup estiment "inemployables" : personnes cumulant des difficultés sociales et professionnelles, femmes seules chargées de famille, chômeurs de longue durée, allocataires du RSA, jeunes sans qualification, ancien détenus et plus généralement les personnes s'étant éloignées de l'emploi suite à un "accident de la vie". Les EI et ETTI sont des entreprises à part entière, déployant leur activité dans plusieurs secteurs (bâtiment, espaces verts, services aux entreprises, déchets…) respectant les règles de la concurrence, les obligations fiscales et sociales, le droit du travail et les conventions collectives comme toutes les autres entreprises.

Le CNEI, créé en 1988 à l’initiative de responsables d’entreprises d’insertion, s'appuie sur un véritable réseau de professionnels, réunis autour du postulat selon lequel "personne n'est à priori inemployable". Fédération depuis 1996, le réseau regroupe 23 Unions régionales d’entreprises d’insertion (UREI) et près de 600 entreprises adhérentes, soit près de 35.000 salariés répartis dans plus de trente métiers. Le CNEI a pour objectifs la mise en commun des expériences, la mutualisation de moyens d’action nationale, la promotion du modèle des EI et leur représentation auprès de l'Etat et des organisations professionnelles. Le CNEI est présidé par Laurent LAIK - directeur du groupe d’insertion La Varappe.

Contact CNEI : Charlotte Grundman, chargée des relations entreprises - 01.53.27.34.80 - Charlotte.grundman@cnei.org