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26/05/2011

Experts en Ressources Humaines : contribuez à l’élaboration de normes internationales, valorisez vos points-de-vue

Partant du constat que la composante humaine va devenir le levier majeur de la compétitivité des entreprises, l’ISO ouvre un nouveau domaine de normalisation international ambitieux consacré à la gestion des Ressources Humaines. Experts du domaine, rejoignez la commission française AFNOR.

Même si dans le domaine des Ressources Humaines chaque pays, organisation ou culture a ses propres standards dont les spécifications peuvent diverger, il existe un ensemble de bonnes pratiques communes. Une norme internationale permettra de valoriser des pratiques consensuelles, d’améliorer la pérennité des organisations, de faciliter le transfert de compétences et d’établir des lignes directrices en matière de gestion des ressources humaines. De plus, le caractère volontaire des normes internationales permet en final de décider ou non l’adoption du document rédigé, et de sa reprise dans le catalogue de normes nationales, se distinguant ainsi de la contrainte d’une réglementation.

La demande de création d’un nouveau domaine de normalisation international vient de l’ANSI, homologue américain du Groupe AFNOR, qui a constaté que les organisations ont fortement besoin de :

repérer, embaucher maintenir les talents, en créant un environnement motivant ;
lutter contre les gaspillages bureaucratiques ;
trouver et conserver les talents pour un développement durable ;
développer des cultures d’entreprises transnationales et des travaux collaboratifs à distance ;
favoriser la mobilité du personnel à haut potentiel, au niveau international ;
favoriser les échanges et la circulation des compétences.

Ce nouveau domaine de normalisation ISO consacré à la gestion des RH a ainsi trois finalités :

Une finalité technologique : Permettre aux systèmes informatiques RH d’être compatibles ;
Une finalité économique : Permettre de répondre aux besoins de croissance des entreprises de services, de réduire les frais généraux et les coûts de mouvements des compétences, de favoriser la flexibilité et l’évolution professionnelle et mesurer la valeur des capitaux immatériels des RH ;
Une finalité sociétale : Permettre une utilisation plus efficace des ressources, une meilleure identification et la circulation des talents. Indirectement ces évolutions devraient s’accompagner d’une évolution des conditions de travail et de la satisfaction du personnel. Ces normes devraient aussi contribuer à une meilleure application des politiques nationales.

AFNOR annonce donc la création d’une commission de normalisation française pour suivre et participer activement à ce nouveau programme de normalisation ISO. Cette organisation « en miroir » permettra de coordonner la concertation des parties intéressées en France pour élaborer les contributions à porter par la France aux réunions internationales.

Qui peut participer ?

Tous les acteurs de la société, dans chaque pays sont potentiellement concernés, dès lors qu’ils sont employés ou employeurs. Les représentants du monde de l’entreprise seront les premiers impliqués, de par leur connaissance du processus de recrutement et d’évolution professionnelle ; parmi eux les Directeurs et Cadres de Ressources Humaines peuvent apporter l’expertise de base pour la formalisation de normes. Les directeurs de Ressources Humaines pourront être utilement soutenus par les experts de la qualité et du management, impliqués dans l’élaboration de normes de système de management. Les syndicats de salariés apporteront des appréciations et des propositions permettant de défendre les intérêts du personnel et d’équilibrer la relation entre l’entreprise et le salarié pour aboutir à des solutions partagées, plus réalistes, applicables, et durables. D’autres organismes pourront être associés, comme les associations de lutte contre les discriminations, les associations d’aide à l’emploi, organisation de défense des intérêts des minorités, les organismes de développement économique, les organismes de formation, les cabinets de recrutement, les éditeurs de tests d’évaluation des compétences, les coachs et tuteurs, les éditeurs de logiciels de gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC)… Tous ces acteurs sont des parties potentiellement concernées par ce projet de normalisation. Divers acteurs de la société civile pourront également apporter leur concours : universitaires, chercheurs…

Rejoignez-nous ! En participant à une commission de normalisation, vous pourrez ainsi faire valoir vos intérêts, échanger avec les acteurs du marché et anticiper les évolutions. Vous pourrez également aider AFNOR à valoriser la position française auprès de ses homologues internationaux et ainsi permettre l’élaboration de normes prenant en compte votre point-de-vue !

Pour en savoir plus sur la nouvelle commission de normalisation consacrée à la gestion des RH, inscrivez-vous à la réunion d’information qui se tiendra le lundi 27 juin 2011 de 14h30 à 17h30 au siège du Groupe AFNOR à La Plaine Saint-Denis (93) .

Si vous ne pouvez pas assister à cette réunion, contactez directement Karine Guercy (+ 33 (0)1 41 62 86 07 - karine.guercy@afnor.org )