La ministre du Travail remet le label Diversité à 18 organismes

Myriam El Khomri, ministre du Travail et Annick Girardin, ministre de la Fonction publique, ont remis le label Diversité à 18 organismes engagés*, suite à des audits réalisés par AFNOR Certification. Des organismes publics, de grandes et petites entreprises du secteur bancaire, de santé, de la construction, de services, de conseil en ingénierie ont notamment été distingués.

 

En recevant le label Diversité des mains des ministres du Travail et de la Fonction publique, 18 organismes ont été reconnus pour leur engagement effectif à promouvoir la diversité et prévenir les discriminations dans le cadre de leur gestion des ressources humaines (recrutement, intégration et gestion des carrières).

* Les 18 organismes labellisés Diversité le 18 avril 2016 :

  • SOFRECOM [Groupe Orange]
  • UDES [syndicat professionnel]
  • MJM [PME]
  • NANTES METROPOLE
  • PHARMACIE PRADEN
  • BNPPARIBAS FACTOR [Groupe BNP Paribas]
  • ARVAL France [Groupe BNP Paribas]
  • PARIBAS LEASING GROUP [Groupe BNP Paribas]
  • MINES DE TALENT – PME
  • GRT GAZ groupe ENGIE
  • ARNAL SOFOCEV PME
  • Agence Régionale de Santé Aquitaine
  • GILETTO [Groupe Vinci]
  • APRR [Groupe Eiffage]
  • Centre hospitalier de Jouarre
  • Conseil départemental de Seine Saint Denis
  • AREA [Groupe Eiffage]
  • Vinci Environnement

La remise du label intervient suite à un audit mené par AFNOR Certification dans les locaux de l’organisme et l’avis positif d’une commission nationale associant, outre la puissance publique, les syndicats de salariés et d’employeurs ainsi que des experts. Le label Diversité leur est accordé pour 4 ans, avec un audit intermédiaire pour s’assurer du respect continu des critères. 339 organismes l’affichent aujourd’hui.

Le périmètre du label Diversité

Le respect du cahier des charges du label Diversité implique pour un organisme de s’assurer que ses processus de recrutement, d’intégration et de déroulement de carrière des collaborateurs ne sont pas de nature à provoquer des discriminations. Des critères portent également sur les relations entretenues avec les fournisseurs, les partenaires, les clients ou usagers, tout en analysant le dialogue social tel qu’intervenant sur ces thématiques.

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En savoir plus sur le label Diversité

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