L’égalité et l’inclusion, des bonnes pratiques dans l’air du temps

Votre entreprise, association, institution, collectivité locale s’engage dans la promotion de l’égalité femmes-hommes et a besoin d’un référent expert en interne ? Vous pouvez vous-même devenir cet expert, en passant par la case formation. 

Vous pouvez aussi demander un accompagnement IMPACT par un coach AFNOR Compétences qui viendra vous épauler en interne, pour faire adhérer l’ensemble des équipes au sujet et améliorer les pratiques professionnelles

Le label Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes atteste que vous êtes en amélioration continue sur le thème de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la gestion de vos ressources humaines. Il distingue les bonnes pratiques à suivre, pour structurer une démarche RSE autour de l’égalité, améliorer les conditions de travail et les pratiques managériales, développer une culture d’entreprise positive. Il fait écho aux Objectifs de développement durable, en l’occurrence à l’ODD n° 5 sur l’égalité entre les sexes.

La commission du label Égalité professionnelle est représentative des intérêts des employeurs et des salariés. Elle est présidée par le ministère en charge du sujet. En cas d’évaluation positive, l’entreprise se voit attribuer le label pour une durée de quatre ans.
 

Votre démarche de responsabilité sociale intègre le respect de l’égalité des chances et la promotion de la diversité en entreprise ? Faites-le savoir grâce au label Diversité. Le label Diversité permet de valoriser vos actions en faveur de la diversité, comme la lutte contre les discriminations, la gestion inclusive des ressources humaines…

La commission du label Diversité est co-présidée par la délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle (DGEFP) et la direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP). Elle réunit également des représentants des employeurs et des salariés. Obtenir le label Diversité pour quatre ans, c’est l’opportunité de faire connaître ses engagements et renforcer sa marque employeur.
 

Si vous êtes engagé à la fois sur le terrain de l’égalité et sur celui de la diversité, faites d’une pierre, deux coups ! Depuis 2015, vous pouvez faire une demande de labellisation combinée. L’alliance du label Égalité professionnelle et du label Diversité est un signe de distinction plus marqué.

Label d’État porté par les ministères des Sports et de l’Égalité entre les femmes et les hommes, le label Terrain d’égalité s’adresse aux organisateurs de grands événements sportifs internationaux. Il matérialise leur engagement à promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes et à lutter contre toutes les formes de discriminations et contre les violences sexistes et sexuelles, avant et pendant les événements sportifs.