Votre entreprise compte entre 50 et 250 salariés, publiez votre note d’index de l’égalité femmes-hommes !
Le gouvernement déclare en 2018 vouloir favoriser l’égalité professionnelle et met en place l’index de l’égalité des rémunérations. Il a été acté qu’au 1er mars 2019, toutes les entreprises de plus de 1 000 salariés devaient publier cet index. Cette mesure s’élargit au 1er mars 2020 aux entreprises de plus de 50 salariés. Les entreprises ayant un index inférieur à 75 points sur 100 devront prendre des mesures correctives sous peine de pénalités.
L’index égalité femmes-hommes permet la comparaison de la situation d’hommes et de femmes au sein d’un même organisme. Ce dernier est calculé à partir de 4 ou 5 indicateurs tels que celui des écarts de salaires ou encore l’écart de répartition des augmentations individuelles.
Lors de cette web-conférence qui aura lieu du 06 février, de 11h à 12h, nos experts aborderont les sujets relatifs à l’égalité femmes-hommes. Ils vous présenteront les solutions permettant de développer un monde où la répartition professionnelle y est plus égalitaire :
- Apprenez à valoriser les actions menées dans votre entreprise en faveur de l’égalité professionnelle
- Découvrez une nouvelle gestion des ressources humaines et de votre management
- Echangez avec les experts de l’égalité professionnelle
- Allez plus loin en découvrant des bonnes pratiques en matière de politique égalité professionnelle
