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12/09/2008

Lancement du Label Diversité

Lancement du Label Diversité : les entreprises et l’ensemble des autres organismes peuvent désormais poser leur candidature pour obtenir le label.


Le 11 septembre 2008, le Label Diversité a été lancé sous l’égide des pouvoirs publics. Il s’applique aux différents critères de discrimination recensés dans la loi : origine, âge, handicap, opinions politiques ou religieuse…



Ce label est le témoignage incontestable d’un fort engagement pour garantir l’égalité des chances, lutter contre les discriminations dans le cadre professionnel et, promouvoir la diversité.



Ce label, aboutissement d’un travail conduit avec l’ANDRH, un grand nombre d’acteurs oeuvrant pour la diversité repose sur une démarche volontaire. Il constitue un outil complémentaire au dialogue social et aux exigences de la loi et s’inscrit dans la continuité de la charte de la diversité.



Ouvert à tout type de structure, quels que soient leur taille, leur structure et leur secteur d’activité, ce dispositif est déployé en collaboration avec le Ministère de Immigration, de l’Intégration, de l’Identité nationale et du développement durable.



Le label Diversité est un moyen, pour les employeurs d’évaluer le résultat de leurs actions en matière d’égalité des chances et de lutte contre les discriminations et de témoigner publiquement de la concrétisation de leur engagement.



Cette labellisation s’effectue au regard d’un cahier des charges s'articulant autour d'exigences réparties selon 5 domaines obligatoires :



- état des lieux de la diversité dans l'organisme,



- politique diversité : définition et mise en œuvre,



- communication interne, sensibilisation, formation,



- prise en compte de la diversité dans les activités de l'organisme,



- évaluation et axes d'amélioration de la démarche diversité.



Pour plus de précisions, vous pouvez télécharger le cahier des charges .

 
 

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