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RH et formation

En contact très direct avec l’extérieur, avec les dimensions politiques et sociales qui font l’environnement de l’entreprise hors de son champ professionnel, les directions des ressources humaines et de la formation doivent s’adapter et s’adapter encore.


Il existe maintenant des outils qui leur permettent de suivre l’actualité du pays sur les questions de diversité, d’égalité professionnelle, de législation ou sur des problématiques comme l’emploi des jeunes et la prise en compte du papy boom.


Très souvent pensés autour du management des compétences, ces outils permettent aux DRH de potentialiser leur savoir-faire sur un mode très interdépendant des autres directions ou services de l’entreprise.

 

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